新职业成长记：“十四五”时期累计发布72个新职业、近百个新工种

“十四五”时期，中国经济社会发展和科技进步加速，催生了大量新职业和新工种。截至目前，已累计发布72个新职业和近百个新工种，这些新增职业主要集中在数字经济、智能制造和现代服务等领域。人力资源社会保障部还计划在今年7月增加包括具身智能机器人应用技术员在内的12个新职业。新职业的出现被视为经济结构优化的信号和就业增长的新动力，对提升就业质量和数量起到了积极作用。

“旅拍定制师”的出现就是一个典型例子。静美安安（北京）科技服务有限公司董事长谈檀敏锐地捕捉到文旅行业“出片热”带来的机遇，并成功申报了“旅拍定制师”这一新工种。这一职业的兴起，源于游客对沉浸式体验的需求增加，以及摄影器材的轻量化和智能化。如今，旅拍定制师不仅是摄影师，更是导游和文化“翻译官”，为游客提供从行程规划到影像记录的全方位服务。2024年，中国旅拍消费人次已超过2500万，市场规模接近400亿元。

新职业的产生，背后是新技术驱动、新业态催化和新消费孕育等多重因素的共同作用。例如，旅拍定制师使用的摄影设备已从过去的笨重摄像机转变为轻便的微单或云台相机，大大降低了拍摄成本，也使得旅拍服务的价格更加亲民。然而，新职业的发展也伴随着挑战，例如行业初期可能出现的服务质量参差不齐等问题。

为了规范新职业的发展，人力资源社会保障部建立了完善的新职业信息发布制度，并定期面向社会征集新职业建议。谈檀正是通过参与这项工作，与喀什技师学院教师肖伦胜合作，进行了深入的职业调查和分析，最终成功将“旅拍定制师”纳入新职业目录。

新职业的认定过程十分严谨，主要包括社会征集、专家评审论证、征求意见以及最终的审定发布等环节。在评审过程中，专家们会仔细评估新职业的独特性、市场需求以及与现有职业的区分度。例如，旅拍定制师的服务涵盖了从前期沟通到后期交付的全过程，其复合型特点使其区别于传统的摄影师。

新职业的出现为就业市场带来了新的增长点。人力资源社会保障部职业能力建设司相关负责人指出，新职业的特点主要体现在新技术驱动、新业态催化和新消费孕育。为了应对这些变化，人力资源社会保障部持续动态调整职业分类，并推动新职业的标准化和职业化发展。

新职业的成长离不开规范化的发展路径。以“旅拍定制师”为例，相关企业和院校已开始合作开发有针对性的培训课程，内容涵盖摄影技术、审美、营销管理以及法律法规等。同时，国家职业标准的制定也在积极推进中，旨在为职业教育培训和人才评价提供依据。

江苏省人力资源社会保障厅已向人力资源社会保障部申请了“旅拍定制师”的国家职业标准开发任务，由无锡城市职业技术学院等单位具体承担。这一过程涉及理论专家、实践专家和标准开发专家的共同努力，旨在将实践经验转化为明确的能力标准。

国家职业标准的制定不仅关注技术层面，也强调服务过程的完整性和“情绪价值”的供给。例如，在旅拍定制师的国家职业标准开发中，团队深入探讨了“拍”和“旅”在其中的含义，并考虑了沟通、策划、准备、执行、后期制作以及交付服务等多个模块。

随着新职业的发展，品牌化建设也日益受到重视。在浙江省嵊泗县，当地政府积极打造新人旅拍目的地，吸引了众多旅拍企业入驻，形成了品牌引领的商业模式。这些品牌通过提供高质量的服务，吸引了全国各地的游客，进一步推动了旅拍行业的繁荣。

目前，中国旅拍相关企业已超过6000家，新消费和新职业的蓬勃发展为就业市场开辟了更广阔的空间。